Umowy zlecenia i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy. Rewolucja na Rynku Pracy

To może zmienić życie tysięcy Sądeczan. Rząd przyjął projekt ustawy, który sprawi, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko etaty, ale również umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej i inne formy zarobkowania. Po latach nierówności osoby pracujące poza klasycznym etatem odzyskają to, co im się należy – prawo do dłuższego urlopu i pełnych uprawnień pracowniczych.

Czytaj również: Starówka traci swój historyczny kształt. Zamiast kostki brukowej będzie asfalt. Czy to koniec klimatu Nowego Sącza?

Nowe prawo dla pracujących inaczej

Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy mają zostać wliczone m.in.: umowy zlecenia, działalność gospodarcza, praca w rolniczych spółdzielniach, współpraca z firmami czy praca za granicą – nawet jeśli nie była to umowa o pracę. To olbrzymia zmiana dla rynku pracy, która może objąć nawet 1,9 miliona Polaków, w tym tysiące mieszkańców Nowego Sącza i regionu.

Urlop i nagrody jubileuszowe także dla samozatrudnionych

Dzięki nowym przepisom osoby, które przez lata pracowały na tzw. śmieciówkach lub prowadziły własne firmy, zyskają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz nagród jubileuszowych – tak samo jak pracownicy zatrudnieni na etacie.

To oznacza, że jeśli ktoś ma za sobą np. 5 lat działalności gospodarczej i 5 lat pracy na etacie, jego staż wyniesie 10 lat. W praktyce – więcej dni urlopu i pełne uznanie doświadczenia zawodowego.

Jest jeden haczyk – trzeba udowodnić staż

ZUS automatycznie potwierdzi okresy składkowe. Ale jeśli ktoś pracował na zlecenie i nie odprowadzał składek – będzie musiał udowodnić ten okres np. umową, fakturą, rachunkiem lub innym dokumentem. To pracownik będzie musiał zadbać o dokumentację. Pracodawcy już teraz powinni zacząć przygotowywać się na zmiany w systemach kadrowych.

Rząd przyjął projekt, który teraz trafi do Sejmu. Zakładane wejście w życie: 1 stycznia 2026 roku. Przepisy obejmą również przeszłość – czyli okresy pracy sprzed tej daty. Czasu na przygotowanie jest sporo, ale skala zmian może być rewolucyjna – także dla sądeckich firm, które będą musiały przeliczyć i uznać nowy staż swoich pracowników.

To koniec z pomijaniem doświadczenia tysięcy pracujących poza etatem. Teraz ich praca ma wreszcie szansę zostać oficjalnie doceniona.