Czym jest świadectwo pracy i w jakich okolicznościach może okazać się kluczowe?

Każdy pracownik po zakończeniu umowy o pracę otrzymuje od pracodawcy świadectwo pracy. Jest to ważny dokument, który zawiera informacje o przebiegu zatrudnienia, a w niektórych przypadkach może okazać się niezbędny do załatwienia wielu formalności. Dowiedz się, jakie jest znaczenie świadectwa pracy!

Czym jest świadectwo pracy?

Świadectwo pracy to dokument, w którym pracodawca informuje o przebiegu zatrudnienia pracownika. Zawiera ono dane identyfikacyjne obu stron:

• imię i nazwisko, 
• adres, 
• PESEL, NIP, 

a także:

• datę nawiązania i rozwiązania umowy o pracę, 
• stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy,
• wysokość wynagrodzenia. 

W świadectwie pracy mogą również znajdować się dodatkowe informacje: o ukończonych kursach i szkoleniach, a także o nagrodach i wyróżnieniach. W niektórych sytuacjach świadectwo pracy może być wymagane w trakcie trwania stosunku pracy, np. w przypadku zmiany stanowiska. 

Świadectwo to również ważny instrument chroniący prawa pracownika. Pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument w terminie 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Powinien on zawierać rzetelne i pełne informacje o przebiegu zatrudnienia. Jeśli stwierdzisz w nim błędy, masz prawo żądać ich sprostowania. W tym celu należy złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek. Druga strona ma natomiast obowiązek rozpatrzenia wniosku w ciągu 7 dni i sprostować błędne informacje. Poprzedni dokument powinien zostać usunięty z akt i zniszczony.

Warto pamiętać, że jako pracownik możesz domagać się odszkodowania od pracodawcy, jeśli ten odmówi wydania świadectwa pracy lub jeśli będzie ono zawierało rażące błędy. W takiej sytuacji możesz też zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy. Zawsze jednak staraj się załatwić sprawę polubownie. Oszczędzisz sobie czasu, stresu i wydatków związanych z postępowaniem sądowym.

Jakie jest znaczenie świadectwa pracy?

Świadectwo pracy ma znaczenie prawne i może być wykorzystywane w różnych celach, m.in.:

• Do ubiegania się o nową pracę: potencjalni pracodawcy często proszą o przedstawienie świadectwa pracy podczas procesu rekrutacji. Dokument ten pozwala im ocenić doświadczenie i kompetencje kandydata;
• Do świadczeń: może być potrzebne do wyliczenia zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia rentowego lub zasiłku macierzyńskiego.
• Do celów sądowych: w przypadku sporów z pracodawcą świadectwo pracy może być dowodem w sądzie, przemawiającym na Twoją korzyść;
• Świadectwo pracy może być również potrzebne do załatwienia formalności urzędowych, np. przy zaciąganiu kredytu na większą sumę lub przy staraniu się o stypendium.

Zadbaj o rzetelność informacji w świadectwie pracy

Wiesz już, jak duże jest znaczenie świadectwa pracy. To ważny dokument, który może okazać się kluczowy w wielu sytuacjach. Dlatego warto zadbać o to, aby zawierał rzetelne i pełne informacje. Z artykułu na GoWork.pl dowiesz się, jak poprawić błąd w świadectwie pracy. Pamiętaj, aby zawsze stawiać prawa pracownika na pierwszym miejscu i walczyć o swoją rację.

Artykuł sponsorowany